时间:2012-07-12厦门中恒推广部门中一位朋友分享的启示录笔记—团队的建设与组成
什么是分享?让我们一起学习厦门中恒SEO团队里一位朋友的启示录笔记:
“昨晚在整理一下前段时间看启示录的读书笔记,分享一下给大家。
如果开发的产品没有市场价值,那么无论开发团队多么优秀也无济于事。
产品经理的主要职责为两项,定义要开发的产品,产品经理的任务是探索产品的价值,可用性,可行性。
产品是由团队成员设计开发的,选择团队成员,界定工作责任是产品成败的决定因素。
优秀的项目经理身上总结出的七个特点:1、工作紧迫感;2、善于捕捉问题;3、思路清晰;4、用数据说话;5、果断;6、判断力;7、态度。
通常产品经理不直接管理团队成员,不能要求别人执行命令。所以他必须通过行动影响说服身边的同事,这种影响基于相互的信任和尊重。
在强调执行力的组织里从事探索性工作是非常困难的。
永远不要告诉别人怎么做,告诉他们做什么,他们自然会发挥天赋,给你惊喜。”
通过上面的记录我们可以了解到,它的笔记做的并不多,但都直接切入要点,至少在他个人的头脑中这些都是要点。也许有一些观点我们并不认可,但是正如他最后所说的一样:“永远不要告诉别人怎么做,告诉他们做什么(我们的目标是什么),他们自然会发挥天赋,给你惊喜。”
“昨晚在整理一下前段时间看启示录的读书笔记,分享一下给大家。
如果开发的产品没有市场价值,那么无论开发团队多么优秀也无济于事。
产品经理的主要职责为两项,定义要开发的产品,产品经理的任务是探索产品的价值,可用性,可行性。
产品是由团队成员设计开发的,选择团队成员,界定工作责任是产品成败的决定因素。
优秀的项目经理身上总结出的七个特点:1、工作紧迫感;2、善于捕捉问题;3、思路清晰;4、用数据说话;5、果断;6、判断力;7、态度。
通常产品经理不直接管理团队成员,不能要求别人执行命令。所以他必须通过行动影响说服身边的同事,这种影响基于相互的信任和尊重。
在强调执行力的组织里从事探索性工作是非常困难的。
永远不要告诉别人怎么做,告诉他们做什么,他们自然会发挥天赋,给你惊喜。”
通过上面的记录我们可以了解到,它的笔记做的并不多,但都直接切入要点,至少在他个人的头脑中这些都是要点。也许有一些观点我们并不认可,但是正如他最后所说的一样:“永远不要告诉别人怎么做,告诉他们做什么(我们的目标是什么),他们自然会发挥天赋,给你惊喜。”